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Embora muitos artigos já tenham sido publicados sobre esse assunto tão importante, muitos ainda pecam na hora de elaborar seu próprio Currículo desenvolvendo-o de forma confusa e extensa. Dependendo do nível da experiência do candidato a escolha de um Currículo específico é uma verdadeira loteria para os selecionadores, uma vez que existem muitos profissionais disponíveis no mercado com as mesmas características, qualificações e experiências.
Sendo assim, pode-se afirmar que o Currículo é o primeiro passo rumo a um novo emprego e, por isso mesmo, é necessário que o candidato tenha em mente que essa é uma poderosa ferramenta de Marketing Pessoal a qual fará ou não com que ele seja selecionado para uma entrevista de emprego, numa determinada organização.
Dessa forma, o Currículo deve retratar em poucas palavras toda a vida profissional do candidato, seu histórico e suas qualificações com objetividade e clareza. O candidato deve ter muita atenção ao redigir esse documento, procurando sintetizar ao máximo suas informações que sejam importantes para a vaga em foco. Um Currículo deve possuir um diferencial em relação aos demais e, sem exageros, ele deve mostrar alguns aspectos extremamente importantes para a boa avaliação de um candidato. Diante disso, surgem algumas perguntas como:

• Que Informações São Relevantes Para a Elaboração do Conteúdo? Quantas Páginas Deve Ter um Currículo? Deve-se Colocar Uma Fotografia? Qual é a Ordem Correta das Informações?
Primeiramente devemos definir que informações são relevantes para conter num Currículo e a sua ordem de apresentação. Portanto, em primeiro lugar devem entrar os dados pessoais do candidato, seguido por objetivos profissionais, formação acadêmica, principais qualificações e histórico profissional. Essas são informações cruciais para um bom Currículo:

• Dados Pessoais: Deve contemplar as informações sobre a vida pessoal do candidato como nome, endereço, telefones para contato, e-mail’s, data de nascimento e estado civil. É importante destacar que telefones para recados devem ser avisados às pessoas que os receberão e, quanto aos e-mails’s, devem ser fáceis de assimilar e evitar-se nomes provocativos que não demonstrem seriedade ou profissionalismo. Não se colocam números de documentos nos Currículos, pois esses dados não acrescentam nada nesse momento.

• Objetivo Profissional: Deve vir inserido logo abaixo dos Dados Pessoais, servindo para os selecionadores se orientarem na escolha da vaga e, por isso mesmo, o candidato deverá focar na sua área de interesse e cuidar para que seu objetivo não seja muito genérico.

• Formação Acadêmica: Neste tópico deve ser inserido o grau de escolaridade do candidato, o ano de conclusão e o nome da instituição de ensino. Se ele já possui nível superior, detalhes sobre o 2° Grau são dispensáveis – exceto em situações que o 2° Grau seja Técnico e relevante para a vaga em questão.

• Principais Qualificações: Trata-se do ponto principal de um Currículo, pois nesse tópico o candidato poderá demonstrar seu conhecimento e qualificação necessários para a vaga pretendida. Portanto, em primeiro lugar o candidato deverá pensar nos conhecimento que possui e, mesmo para aqueles que ainda não possuem experiência profissional, devem fazer uma lista delas. O candidato deve refletir sobre todas as atividades que possam interessar a um selecionador como “Conhecimentos em Rotinas Administrativas”, “Facilidade em Liderar Pessoas”, “Experiências na Área Comercial”, “Facilidade em Falar em Público”, “Sólidos Conhecimentos em RH e Financeiro” e “Bom Relacionamento Interpessoal”. Ou seja, conhecimentos e experiências adquiridas ao longo da carreira profissional ou estudantil.

• Histórico Profissional: Nessa parte devem-se relacionar as experiências em empresas anteriores e atuais e, o ideal, é apresentá-las em ordem cronológica e inversa. Ou seja, da atual para a mais antiga. Caso o candidato tenha atuado em muitas empresas durante certo período de tempo, ele deve inserir apenas as mais importantes e que tenham relação com a vaga pretendida, considerando-se o nome da empresa, os cargos ocupados e as atividades desenvolvidas. Ao descrevê-las, o candidato deve procurar identificar informações que não foram abordadas no tópico anterior (“Principais Qualificações”) como projetos desenvolvidos, metas alcançadas ou algo que identifique seu potencial criativo, produtivo e de eficiência na atividade em questão.

Esses são os pontos essenciais para a elaboração de um Currículo eficaz. Os demais tópicos como “Cursos Complementares” e “Informações Adicionais” são opcionais, podendo ser inseridos onde situações onde o candidato não apresente um histórico profissional extenso ou quando realizou algum curso que fará diferença no processo seletivo.

OBSERVAÇÃO: Caso o candidato tenha pouca – ou nenhuma – experiência profissional, as “Atividades Extracurriculares” são válidas como: _ “Atuei em Peças de Teatro Com Grupo Amador” ou “Participei de Campeonatos de Xadrez, Natação e Futebol na Escola”.